一、突出问题导向，提高工作标准

　　通过述职评议，全面梳理上一年度存在或反馈的问题、自查发现的问题，对标上年度党员干部的业绩承诺，出台新年度党建工作标准化项目清单，细化量化组织工作内容，建立可操作、易执行、全覆盖的组织工作标准化体系，使各项工作定有标尺、干有方向、评有依据。

　　二、突出目标导向，明确任务清单

　　针对述职评议考核中发现的薄弱环节、短板弱项，开展党建“提质增效、提档进位”行动，对全面目标任务实行“清单化”管理，细化量化工作的目标、任务、标准、进度等要素，挂图作战、倒排工期、压茬推进、对标销号，让“任务清单”成为干好全年工作的“计划书”、“责任状”。

　　三、突出责任导向，强化督导检查

　　组建党建工作督导小组，采取“定期检查+随机抽查”的方式，通过听取汇报、查阅台账、实地查看、走访座谈、查看资料等途径，对问题整改效果、党建责任落实进行督导检查，掌握问题整改进度和质量，以点评问题的真改实改推动党建工作高质量发展。

　　四、突出结果导向，及时问责追责

党建工作考核考评与奖励惩戒相挂钩，建立通报问责处理机制，及时下发党建情况通报，通过指出问题、明确责任、督促问效、举一反三，倒逼问题整改、持续传导压力，切实推动党建工作任务落实落地。